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2027년부터 정년이 달라질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
고령화 사회에 발맞춰 2033년까지 단계적으로 정년이 65세까지 연장될 가능성이 커지고 있습니다.
특히 1968년생은 이 변화의 핵심 수혜층으로 주목받고 있는데요,
지금부터 이 제도의 핵심 포인트를 알아보겠습니다.
정년 연장 논의 배경
대한민국은 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있으며, 국민연금 수급 개시 연령은 이미 65세로 상향되고 있습니다. 그러나 현행 법정 정년은 60세에 머물러 있어, 그 사이 **5년의 소득 공백**이 발생하고 있습니다. 실제로 통계에 따르면, 주된 일자리에서의 평균 퇴직 연령은 **49.4세**에 불과하다는 점도 주목할 만합니다.
정년 연장 방식: 2가지 시나리오
| 방식 | 핵심 내용 | 장점 | 유의점 |
|---|---|---|---|
| 법정 정년 상향 | 정년 기준을 60세 → 65세로 직접 상향 | 명확한 기준, 소득공백 최소화 | 인건비 부담, 청년 고용 위축 우려 |
| 계속고용제(재고용) | 60세 정년 유지 + 65세까지 재고용 의무 | 기업 자율성, 역할 조정 가능 | 임금 하락, 형식적 재고용 위험 |
시행 시기와 로드맵
현재 국회 및 정부 공론장에서 거론되는 정년 상향 시나리오는 다음과 같습니다:
- 2027년: 정년 63세
- 2028~2032년: 정년 64세
- 2033년: 정년 65세 (국민연금 수급 연령과 연동)
※ 아직 법제화가 완료된 것은 아니며, 입법 과정에서 변동될 수 있습니다.
68년생 포함, 수혜층 누구?
이번 개편에서 가장 큰 수혜를 받는 세대로는 **1968년생**이 지목되고 있습니다. 이들은 단계적 상향의 전 구간에 포함되어 **정년 65세 적용을 가장 먼저 누릴 가능성**이 높습니다. 다음은 연도별 예상 수혜 범위입니다:
- 1967년생: 2027년 만 60세 → 일부 적용 가능
- 1968년생: 2027년 만 59세 → 전체 적용 구간 포함
- 1969년생 이후: 제도 안착 후 안정적 적용 예상
쟁점: 임금피크제, 청년 고용, 기업 부담
노사 간의 입장은 팽팽합니다.
노동계는 일방적 임금 삭감 반대를 주장하며 정년-연금 연계의 필요성을 강조하고,
경영계는 임금 구조 유연화 및 재고용 방식의 선택권 확대를 요구하고 있습니다.
특히 청년층 채용 여력 감소와 **임금피크제 확대**에 따른 조직 사기 저하도 주요 우려사항입니다.
Q&A
Q1. 정년 연장은 누구에게 가장 유리한가요?
고령 근로자, 특히 1968~1969년생 이후 출생자들이 혜택을 가장 먼저 받게 됩니다.
Q2. 기업 입장에서는 어떤 부담이 생기나요?
임금 인건비 증가, 청년 채용 여력 감소, 조직 내 역할 재설계 필요 등 현실적 부담이 큽니다.
Q3. 계속고용제는 무엇인가요?
정년을 60세로 유지하면서 65세까지 재고용을 의무화하는 일본식 제도입니다.
Q4. 임금피크제 확대는 어떤 문제를 낳나요?
임금이 줄어드는 시점이 길어져 실질적 보상 체감이 크고, 조직 내 갈등이 생길 수 있습니다.
Q5. 실제 시행 시기는 언제부터인가요?
2027년부터 단계적 시행이 거론되지만, 확정된 법은 아직 없습니다.
결론
정년 연장 논의는 단순히 나이만 늘리는 문제가 아닙니다. 임금, 연금, 직무 재설계, 세대 간 형평성 등 복합적 요소가 얽혀 있는 사회적 조율 과제입니다. 변화의 수혜자와 비수혜자 간의 간극, 기업과 근로자 간의 시각 차이를 메우기 위해 이제는 제도적 패키지로 접근해야 할 때입니다.
여러분은 어떤 방식의 정년 연장이 가장 바람직하다고 생각하시나요?